Fredagen den 27 januari 2012 varslade FTF om arbetsnedläggelse av vissa arbetsuppgifter vid sex bolag. Anställda som utför de angivna arbetsuppgifterna i respektive bolag tas ut i strejk och samtidigt förklaras arbetsuppgifterna försatta i blockad.
1. Varför har FTF varslat om stridsåtgärder?
FAO och FTF är sedan 2011 ense om att det är lokal lönebildning som ska gälla. Om lokala parter skulle misslyckas med att träffa ett lokalt avtal finns en ”sista utväg” som, förutom ett antal inskränkningar i den lokala avtalsfriheten, innehåller en centralt avtalad procentsats. För 2011 fastställdes den till 2,2 procent, det vill säga en bra bit under det märke som industrins parter kommit överens om för det året. Tanken är att konstruktionen ska stimulera lokala parter att förhandla om lokala avtal.
De nu varslade stridsåtgärderna har sin grund i att FTF påstår att parterna varit överens om att industrins märke för 2012 (2,6 %) med automatik ska föras in i den ”sista utvägen”. Någon sådan överenskommelse finns emellertid inte och i kollektivavtalet sägs det att parterna för 2012 respektive 2013 ska förhandla om siffran i ”sista utvägen”.
Vid de tre tillfällen parterna träffats har FAO visat förhandlingsvilja och senast erbjudit 2,1 procent och samtidigt markerat att det finns en vilja att fortsätta förhandlingen. Facket har däremot vid samtliga tre tillfällen hållit fast vid siffran 2,6 procent och förklarat att siffran inte är förhandlingsbar.
2. Innebär varslet att bolagen inte får träffa lokala löneavtal?
Nej, det är endast beträffande ”den sista utvägen” som FAO och FTF inte kommit överens. I övrigt gäller Avtalet om lönebildning. Det innebär att förhandlingar om lokalt löneavtal snarast bör påbörjas så att lokala avtal om lönerevisionen kan vara klara i rimlig tid. Det bör i sammanhanget noteras att Saco-medlemmars lönerevision ska vara klar till 31 mars.
3. Vilka medarbetare omfattas av varslet?
FTF:s varsel omfattar FTF medlemmar samt oorganiserade som arbetar med de i varslet angivna arbetsuppgifterna.
4. Kan FTF vidta stridsåtgärder beträffande oorganiserade
Rent juridiskt så förfogar inte FTF över andra än sina medlemmar. FTF har förklarat arbetsuppgifterna som sådana i blockad. Det finns risk för utvidgade stridsåtgärder om oorganiserade utför blockerat arbete.
En oorganiserad kan också solidarisera sig med de strejkande. Det betraktas inte som arbetsvägran men medför löneavdrag.
5. Har en FTF medlem som är uttagen i strejk rätt till lön?
Nej, lön är ersättning för arbete.
6. Har en oorganiserad som är uttagen i strejk rätt till lön?
Oorganiserade har rätt att hålla sig neutrala i konflikten. Om den oorganiserade väljer att solidarisera sig med konflikten och följa varslet så har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag. Om den oorganiserade däremot väljer att stå utanför konfliken och förklarar sig stå till arbetsgivarens förfogande så har arbetstagaren rätt till lön och det gäller även om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla arbetsuppgifter.
7. Medlem i annat fackförbund än FTF, t.ex. Ledarna eller ett Sacoförbund, vad gäller då?
När det gäller medlemmar i andra arbetstagarorganisationer så är dessa undantagna från varslet vad avser egna arbetsuppgifter. Arbetsgivaren bör inte heller beordra dessa att utföra annat arbete än det som tjänstemannen normalt skulle ha utfört.
Med Saco-förbunden har FAO dessutom avtal och nedanstående är utdrag från information som Saco-förbunden har lämnat till sina medlemmar:
"En eventuell stridsåtgärd/konflikt mellan FTF – FAO innebär inte att Saco-medlemmar ska strejka eller utöva någon liknande stridsåtgärd. Inom försäkringsbranschen finns för Saco-medlemmar ett aktuellt kollektivavtal som gäller som vanligt. Alla Saco-medlemmar ska därför arbeta som vanligt, dvs business as usual, och lön utbetalas som vanligt av arbetsgivaren.
Du ska också ha ditt årliga lönesamtal och din lön ska revideras precis som vanligt, såvitt inget annat bestämts på din arbetsplats.
Saco-medlemmar uppmanas att förhålla sig strikt neutrala vid en eventuell konflikt. Med detta menas:
- att du inte ska arbeta övertid, mertid eller beredskap i annan omfattning än vad du skulle ha gjort oberoende av konflikten.
- att du inte ska ta över arbetsuppgifter ifrån en person som är uttagen i strejk eller lockout.
- att du inte ska ändra din arbetstidsförläggning, avstå från planerad semesterledighet eller på annat sätt fylla det arbetsbortfall som följer av stridsåtgärden."
8. Hur påverkas arbetstagare vars arbetsuppgifter inte är försatta i blockad?
Dessa arbetstagare arbetar precis som vanligt, med sina ordinarie arbetsuppgifter, oavsett om man är FTF medlem eller oorganiserad.
9. Hur påverkas arbetstagare som inte arbetar på en konliktdrabbad arbetsplats?
Dessa arbetstagare arbetar precis som vanligt, med sina ordinarie arbetsuppgifter, oavsett om man är FTF medlem eller oorganiserad.
10. Blir det strejk fr o m den 8 februari?
Det vet vi inte ännu. FAO har begärt att medlare utses. När medlare utsetts kan dessa besluta om att
- Ålägga part att utreda och precisera enskilda förhandlingsfrågor
- Lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna
- Skjuta upp varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara lösningar är uttömda, dock längst under en sammanhängande tid av 14 kalenderdagar.
11. Vad händer med arbetstagare som tas ut i strejk men som beviljats semester, föräldraledighet, kompledighet eller tjänstledighet?
Dessa tjänstemän omfattas inte av stridsåtgärderna under den tid ledighet beviljats.
12. Vad händer om en arbetstagare som är uttagen i strejk blir sjuk?
Eftersom strejken är den direkta orsaken till att arbetstagaren avhåller sig från arbete betalas ingen sjuklön från arbetsgivaren.
Mer frågor och svar kan komma att fyllas på allteftersom FAO får frågor.