Förändring av semesterlagen
 |
FAO:s kansli har den senaste tiden fått frågor rörande de förändringar av semesterlagen som har trätt i kraft den 1 april.
Semesterkapitlet i FAO:s kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor består av dels regler som | avviker från semesterlagen, dels regler som räknar upp vad som redan gäller enligt semesterlagen. I delar som inte uttryckligen är reglerade i semesterkapitlet, gäller semesterlagen. |
De centrala parterna är överens om att om lagstiftningen förändras under kollektivavtalets giltighetstid, ska anpassning av kollektivavtalet ske i tillämpliga delar. Sådana följdändringar måste dock först föregås av förhandling mellan parterna.
Den förändrade semesterlagen berör FAO:s medlemmar främst vad gäller den förändrade rätten till semesterlönegrundande frånvaro vid sjukdom. Regler om semesterlönegrundande frånvaro är inskrivna i kollektivavtalet, varför kollektivavtalet måste omförhandlas i denna del. Förhandlingar har genomförts med FTF respektive Saco men är inte avslutade eftersom ett av facken har begärt betänketid till början av maj månad.
Dessutom förändras semesterlagens regler om semesterersättning vid kortare anställningar. Dessa regler är inte reglerade i semesterkapitlet och gäller därför sedan den 1 april för FAO:s medlemmar. Numera kan arbetsgivare och arbetstagare vid kortare anställningar än tre månader komma överens om att rätten till betald semesterledighet ska ersättas av rätt till semesterersättning. (Motsvarande regel gällde tidigare vid anställningar som varade högst tre månader. Dessutom fanns en regel som stadgade att vid anställningar som skulle pågå i högst tre månader och omfatta högst 60 timmar, förelåg överhuvudtaget ingen rätt till betald semesterledighet men väl till semesterersättning. Denna regel gäller ej längre.)
FAO återkommer med besked så fort som möjligt.