Lön eller konfliktersättning?
FTF:s varsel omfattar FTF medlemmar och arbetstagare som saknar facklig tillhörighet (oorganiserade). Många har därför undrat vad som gäller beträffande löner och konflikersättning.
En förutsättning för lön är att man står till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete. Strejkande arbetstagare gör inte det och arbetsgivaren gör därför löneavdrag för den tid som strejken pågår. Som kompensation för lönebortfallet får medlemmar i FTF ersättning från FTF:s ”strejkkassa”.
Oorganiserade har rätt att hålla sig neutrala i en konflikt. Om den oorganiserade väljer att solidarisera sig med konflikten och följa varslet, t.ex. genom att delta i strejken, så har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag.
Väljer den oorganiserade att stå utanför konfliken och förklarar sig stå till arbetsgivarens förfogande så har arbetstagaren rätt till lön. Det gäller även om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla arbetsuppgifter på grund av att tjänstemannens arbetsuppgifter är föremål för blockad.
Mer finns att läsa under Ytterligare frågor och svar.