Frågor och svar om varslad konflikt från FTF

Vad omfattar FTF:s varsel?
FTF har varslat om arbetsnedläggelse vid sex olika företag på vissa angivna arbetsplatser och vissa angivna arbetsuppgifter. De anställda som utför dessa arbetsuppgifter tas ut i strejk.

FTF:s varsel omfattar samtliga arbetstagare. Men observera dock att FTF endast förfogar över sina egna medlemmar, läs mer nedan.

Arbetsuppgifterna förklaras samtidigt i blockad vilket innebär att ingen annan får utföra den strejkandes arbete.

FTF har gjort följande undantag från sitt varsel: tjänstemän som under någon del av tiden har semester, är komplediga, tjänstlediga eller föräldralediga. De omfattas dock av varslet under den tid då de inte är lediga. Tjänstemän som är på tjänsteresa utomlands är undantagna men omfattas när då är åter i Sverige. Varslet omfattar inte heller medlemmar i andra fackliga organisationer än FTF såvitt gäller dessa tjänstemäns egna arbetsuppgifter.

Stridsåtgärderna är varslade att träda i kraft kl 08.00 den 8 februari 2012.

Vad gäller för oorganiserade respektive Saco-medlemmar ?
En facklig organisation kan inte förfoga över andra än sina egna medlemmar när det gäller arbetsnedläggelse och andra former av konfliktåtgärder. Detta betyder att de oorganiserade respektive arbetstagare som är medlemmar i andra fackliga organisationer inte omfattas av varslet. De kan på sedvanligt sätt välja att arbeta som vanligt eller att solidarisera sig med de strejkande. Väljer de det sistnämnda betraktas det inte som arbetsvägran men självfallet medför det löneavdrag.

När det gäller medlemmar i andra arbetstagarorganisationer liksom oorganiserade arbetstagare bör arbetsgivaren inte beordra dem att utföra annat arbete än det som tjänstemannen normalt skulle ha utfört.
Med Saco-förbunden har FAO avtal och nedanstående är utdrag från information som Saco-förbunden har lämnat till sina medlemmar:

"En eventuell stridsåtgärd/konflikt mellan FTF – FAO innebär inte att Saco-medlemmar ska strejka eller utöva någon liknande stridsåtgärd. Inom försäkringsbranschen finns för Saco-medlemmar ett aktuellt kollektivavtal som gäller som vanligt. Alla Saco-medlemmar ska därför arbeta som vanligt, dvs business as usual, och lön utbetalas som vanligt av arbetsgivaren.

Du ska också ha ditt årliga lönesamtal och din lön ska revideras precis som vanligt, såvitt inget annat bestämts på din arbetsplats.

Saco-medlemmar uppmanas att förhålla sig strikt neutrala vid en eventuell konflikt. Med detta menas:
att du inte ska arbeta övertid, mertid eller beredskap i annan omfattning än vad du skulle ha gjort oberoende av konflikten.
- att du inte ska ta över arbetsuppgifter ifrån en person som är uttagen i strejk eller lockout.
- att du inte ska ändra din arbetstidsförläggning, avstå från planerad semesterledighet eller på annat sätt fylla det arbetsbortfall som följer av stridsåtgärden."

Vilken roll har Medlingsinstitutet?
Medlingsinstitutet förordnar medlare vid tvister mellan förbundsparter d.v.s. när en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund förhandlar om löner och allmänna anställningsvillkor. Enligt lag ska en part som avser att varsla om stridsåtgärd först informera Medlingsinstitutet.

Medlarnas uppgift är att se till att parterna enas för att få till stånd ett avtal och arbetsfred. Men detta ska inte ske till vilket pris som helst, medlarna ska nämligen också verka för avtal som är förenliga med en väl fungerande lönebildning.

Många av medlarna har tidigare varit förhandlare hos någon av arbetsmarknadens parter, d.v.s. antingen inom den fackliga världen eller på någon arbetsgivarorganisation. Medlingsinstitutet tillsätter som regel två medlare för varje enskilt uppdrag.

Vad kan en medlare göra?
FAO och FTF har ett särskilt ”Förhandlingsavtal” som reglerar förhandlingarna om nya kollektivavtal. I avtalet regleras bl.a. medlarens befogenheter och denne kan bl.a. skjuta på varslade stridsåtgärder i högst 14 kalenderdagar. Medlaren kan lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna.

Vad händer när ett lokalt avtal saknas?
Avtalet om lönebildning mellan FAO och FTF gäller för tiden 1 januari 2011 – 31 december 2013. Intentionen med avtalet om lönebildning är att lokala avtal ska träffas. Om detta inte lyckas träder ”sista utvägen” in, punkten 4 i Avtal om lönebildning.

Hur bestäms utrymmet i ”sista utvägen”?
Enligt FAO ska de centrala parterna inför 2012 respektive 2013 förhandla om den siffra som ska gälla i det fall att lokala parter inte lyckas att träffa ett lokalt löneavtal. FTF har dock överhuvudtaget inte visat någon förhandlingsvilja utan har konsekvent vid de tillfällen parterna träffats hållit fast vid kravet 2,6%, med enda motiveringen att detta är ”märket” inom industrin för 2012.

FAO och FTF har kommit överens om en avtalskonstruktion som är unik för försäkringsbranschen. Någon avsikt att industrins märke med auto¬matik ska gälla i vår avtalskonstruktion har aldrig funnits. FAO menar tvärt om att procentsatsen i det centrala avtalet måste vara på en nivå att det skapar förutsättningar för lokala avtal. Om märket skulle användas som siffra i den ”sista utvägen” skapar det systematiskt högre löneökningar i försäkringsbranschen jämfört med andra branscher.

Vad menas med ”märket”?
Principen på svensk arbetsmarknad har sedan många år tillbaka varit att de första kollektivavtalen i avtalsrörelsen ska träffas på den konkurrensutsatta exportindustrins områden. Därefter förhandlar övriga sektorer om sina kollektivavtal och har då de avtalade löneökningarna inom industrisektorn, det så kallade märket, som utgångspunkt.

Varslet i sin helhet från FTF (pdf)